وحسب نموذج العقد الذي نشرته الإدارة المركزية للشئون المعلمين، يحصل المعلم المتعاقد على مكافأة مالية قدرها 50 جنيهًا عن الحصة الواحدة، بواقع 24 حصة أسبوعيًا، وبإجمالي يصل إلى 4800 جنيه شهريًا، وفقًا للعدد المحدد من الحصص.
ونص نموذج العقد على أن تبدأ مدة التعاقد اعتبارًا من 1 سبتمبر، وتستمر حتى 30 يونيو، على أن ينتهي العقد بانتهاء مدته، ما لم يتم الاتفاق على مد سريانه وفقًا للضوابط المنظمة.
كما يجوز إنهاء التعاقد حال انتهاء حاجة الجهة التعليمية إلى خدمات المعلم، وفقًا للشروط والإجراءات المنصوص عليها في العقد.
التعاقد لا يعني التعيين
وأكد نموذج العقد أن الاستعانة بالمعلم تكون لمدة محددة، ولا يترتب عليها اكتساب المتعاقد حقًا في التعيين أو شغل وظيفة دائمة بالجهة التعليمية، وتقتصر حقوقه والتزاماته على ما يحدده العقد والضوابط المنظمة.
ضوابط العمل لمعلمي الحصة
ويتضمن العقد عددًا من الالتزامات التي يتعين على المعلم المتعاقد الالتزام بها، من بينها أداء العمل المكلف به، والالتزام بمواعيد العمل والتعليمات المنظمة، والمحافظة على سرية المعلومات والمستندات، والالتزام بمدونة السلوك الوظيفي.
كما يحظر على المعلم المتعاقد إعطاء الدروس الخصوصية أو قبول الهدايا والمزايا النقدية أو العينية بمناسبة أداء واجباته الوظيفية، مع اتخاذ الإجراءات القانونية والإدارية المقررة حال مخالفة الضوابط.
وتأتي إجراءات التعاقد مع معلمي الحصة ضمن جهود وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني لسد العجز في أعداد المعلمين، وضمان انتظام العملية التعليمية، والاستفادة من الكوادر المتاحة وفقًا للاحتياجات الفعلية للمدارس والمديريات التعليمية.